当社では社員一人ひとりが安心して働き、挑戦できる環境を大切にしています。充実したサポート体制や働きやすい制度を通じて、皆さんのキャリアを応援します。

勤務・休暇制度LEAVE POLICY

社員が仕事とプライベートのバランスを取れるよう、充実した休日・休暇制度を提供しています。年間休日はしっかり確保しており、リフレッシュのための時間を大切にしています。また社員一人ひとりが働きやすい柔軟な勤務制度を整備しています。

アニバーサリー休暇

プライベートや家庭を大切にする時間を持てるように配慮した取り組みとして、社員やご家族の誕生日や、結婚記念日などの特別な日に休暇を取れるアニバーサリー休暇制度を導入しています。

ボランティア休暇

社員が積極的に地域や社会への貢献活動、国内の災害復興支援活動などのボランティア活動に参加しやすいよう、ボランティア休暇制度を導入しています。

傷病有給休暇

労働基準法で定める年次有給休暇とは別に、40日を限度として、傷病のために利用できる独自の傷病有給休暇制度を導入しています。 

時間単位の有給休暇制度

ワークライフバランスの実現に向けて時間単位の有給休暇制度を導入しています。家庭の事情や用事、介護や育児等のために、社員がよりフレキシブルに休暇を取得することができます。 

時差出勤制度

東京都が推進している時差Bizに賛同し、期間を定めて時差出勤を導入し、メリハリのある働き方を推奨しています。 

ハタラクエール

ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)は,福利厚生の充実・活用に力を入れる法人を評価・見える化し表彰する制度です。マースグループは「制度の運用充実面」が高く評価され認定されました。

 

育児との両立支援PARENTAL SUPPORT

当社では、社員一人ひとりが出産・育児などのライフステージに応じた働き方を実現できるよう、柔軟な支援体制を整えています。子育て中の社員が安心してキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。

当社の育児制度についてご案内します。働くパパママにインタビューについては画像をクリックしてください。

育児短時間勤務制度の利用可能期間の拡大

育児短時間勤務制度の利用可能期間を子の小学校入学前まで拡大し、社員が仕事と育児を両立できるようにしています。

男性育児休業の特別支援金を給付

男性社員が育児休業を連続14日以上取得した際に、当社独自の支援金を給付しています。

ワーキングマザー研修

ワーキングマザー・プレママに向けて、育児と仕事を両立するための必要なことを理解し、業務の効率化と職場のサポートを得るため外部研修を受講しています。

育児休業取得率

2022年度実績 男性取得率  50%  女性取得率 100%

2023年度実績 男性取得率 100%  女性取得率 該当者なし

TOKYOパパ育業促進企業

東京都が認定する男性従業員の育業取得率を一定割合達成し今後も継続して取得を促進する「TOKYOパパ育業促進企業」として登録されています。

健康経営WELLNESS MANAGEMENT

当社では、社員の心身の健康を最優先に考え、健康経営を積極的に推進しています。健康で活力のある社員が、より高いパフォーマンスを発揮できるよう、様々な支援策を提供しています。

健康奨励金の支給

次の条件を満たした社員に年2回、健康奨励金を支給し社員の健康活動を支援しています。

  • 健康診断の精密検査対象者で期限内に受診した、又は精密検査非対象者の場合
  • 社員本人と配偶者(配偶者がいる社員のみ)が健康診断を年度内に受診した場合
  • 前回の健康診断の結果と比較し、体重を維持又は減らした場合
  • たばこを吸わない、又は禁煙できた場合 

専門健診(脳健診)の補助金支給

人間ドックでは検査をしない脳健診について、補助金を支給しています。

女性の健康維持への取り組み

全ての女性社員に対し、婦人科系がんや検診の必要性に関する研修を行なっています。また、婦人科検診の受診料を一部補助しています。

フィットネスクラブの法人契約

健康保険組合と連携し、社員はフィットネスクラブを安価に利用でき運動機会の増進を図っています。 

健康経営優良法人

経済産業省及び日本健康会議が認定する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営」に取り組む優良な法人として、中小規模法人部門で「健康経営優良法人」に認定されました。

 

エントリーENTRY

共に新たな価値を創造していく新しい個性をここで発揮してください。